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党建文化
PARTY BUILDING CULTURE

党建引领

始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把坚持党的领导加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,紧扣改革发展大局,落实“全面从严治党”要求,把方向、管大局、保落实,把党的领导自觉融入到各项工作中,健全管控体系、提升管理能力,为企业改革发展提供坚强保障。 

强化政治引领

提高政治站位,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过党委中心组学习、专题会等多种形式,原原本本学、领导带头学、结合实际学,深刻领会精神要义,不断开创改革发展新局面。

以公司制改革为契机,完善公司治理结构,将党的领导、党的建设的要求纳入到公司章程。修订完善 “三会”工作规则和“三重一大”事项决策实施办法,从制度上确保了企业党组织“把方向、管大局、保落实”作用的发挥和落实。

夯实党建基础

 

始终坚持和加强党的全面领导,坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,推动党支部规范化建设,引导广大党员发挥先锋模范作用,不断筑牢战斗堡垒。

落实党建责任,健全完善基层党建工作责任体系和党风廉政建设责任体系,压实“两个责任”,强化责任传导压力,凝聚党建工作合力。

推进基层党支部规范化建设,规范“三会一课”,严肃党内政治生活,推进“B+T+X”工作体系,统一使用“一规一表一册一网”工作载体开展支部活动。建立公司领导班子成员基层党支部联系点制度,推动基层党组织全面进步、全面过硬、全面加强。

激发基层党建活力,开展党史党建知识竞赛,创办党员活动角,打造党员活动阵地,创建职工创新工作室,充分运用“学习强国”载体,广大党员学思践悟,在“学”中筑牢思想根基,在“做”中彰显先锋本色。

党建工作全覆盖,加强京外境外党的建设和党员日常教育管理。围绕起舜国际化经营发展实际,坚持党组织治理主体地位“四同步”“四融合”“四对接”工作要求,及时将拟派驻京外境外党员同志依规编入京内党支部,加强对这一特殊群体党员的教育管理,充分发挥党员在远离组织的特殊地域为党工作的单个战斗力。

管干部聚人才

 

坚持党管干部,严格执行干部选拔任用制度,依据事业需要、人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用的原则,规范化选人用人,着力打造适应公司高质量发展的高素质、复合型人才队伍,强化干部队伍建设。

加大后备人员培养力度,多渠道开展人才培养,从起舜国际贸易培训班选调36名学员充实到各业务岗位,推荐5人参加起舜青年干部特训班和海外研修班,将综合素质好的优秀同志选派到京外、境外公司工作,一定程度上提升了人才队伍整体素质。进一步选优择优,开展室主任竞聘上岗, 为年轻同志搭建锻炼成长平台。